“调班子”须知 （杂文）

   “胆大的吃案子，胆小的调班子”。贪污公款虽然来钱快，来钱多，但是风险也大，许多胆大的贪官都坐了班房。识时务者为俊杰！所以，我奉劝诸位官员尽量少贪污。而调整领导班子就安全多了，你可以打着“机构改革”“加强领导”“提拔年轻干部”“细化责任”“提高工作效率”等等旗号，经常不断地来那么一次，既显得你工作有魄力，又可冠冕堂皇地中饱私囊。一举两得，何乐而不为呢？
    但是，“调班子”也多多少少有点风险，要想名利双收，又不出纰漏，就必须注意以下问题——
    一是提前放风。谨慎的同志可以通过亲信把“调班子”的口风放出去，魄力大的同志可以直接在会议上大肆宣讲。风放出去的越早越好！可以留给人们更多考虑的时间和表现的机会。台上的干部面临下台的风险，让他们人人自危，寻求自保；台下的群众面对升迁的机会，跃跃欲试，积极进取。心眼灵活的人搞“曲线救国”，你就会从中受益；幼稚的小青年就会拼命工作，争取领导的赏识——你虽然不能直接受益，但是单位的工作有了起色，对你有利无害。所以，提前放风可以收到一石二鸟之效！
    二是民主集中。“调班子”之前一定要充分发扬民主，广泛征求群众的意见，走群众路线是我党一贯的优良传统。发扬民主可以有多种途径，最行之有效的方法就是“民主评议”，可以采用表格问卷、无记名投票的形式，把单位人员评出优良中差几等——这就是民主。把问卷收回，拿回自己屋里认真审阅，也可以不认真审阅，当然也可以看都不看就塞到碎纸机里去——这就是集中。群众路线我们走了，“民主集中制”的原则我们坚持了，别人还能说什么？
    三是贬人有术。既然是调整，就肯定会有人下来，有人上去。对于那些年龄偏大的、身体有病的、作风不正的干部裁下去就是了！当然，为了安全起见，在打了人家耳光之后，不妨赏块糖安抚安抚。比如可以不用上班，津贴照发，奖金照发，生活上继续享受原来的待遇等等。这部分人好办。关键是对那些没有缝的鸡蛋怎么下蛆的问题！“名升暗降”是我们一贯的做法，不过这个办法不适用于小单位，就那几个位子，他总得占茅厕一坑。怎么办呢？我们可以采用“偷梁换柱”的方式，给他手下多安排一个副职，而把一切事务都直接交给副职办理，把他架空，让他“名存实亡”！他有苦难言！失宠的滋味可不好受啊，一般有点性格的人就会自找出路……
    四是大义灭亲。任人唯亲是封建的用人制度，我们共产党人决不为之。对亲人尽量不用或者少用，这样可以树立我们清正的形象。事实一再证明，无论是国营单位还是私营企业，重用亲人都没有好结果（由于篇幅所限，这里不再举例说明）。不用亲人还有一个重要原因，就是这些人自以为和你关系亲近，“近水楼台先得月”，认为理应被提拔重用。所以，他们事前不积极争取，不尽“人事”，只听天命；事后也不感恩戴德，麻木不仁。所以，任人唯亲有百害而无一利。
    五是因“才”是用。事前我们应该综合考虑他们“才”能的大小、类型，通盘考虑他们的贡献，做到“大才大用，小才小用，正才正用，歪才歪用”，考虑要周全，两手要托平，这样就才能收到良好的效果。切记“收人钱财，与人消灾”的游戏规则！不要只收钱不办事。副职多安排几个人无所谓，还安排不了的话，可以多设置几个临时机构，不就是多几间办公室，多几张办公桌吗？如果你的胃口还大，“调班子”的力度还大，安排人还有困难的话，也可以先让他们暂时享受处级、科级待遇，答应他们以后“扶正”（至于何时“扶正”，铁打的营盘流水的官，以后自己调到哪儿去都不知道呢！）。千万千万不要冷淡了任何一个人，后果很严重！此类报复案件屡屡发生！
    六是一俊遮百丑。每次“调班子”时总会有人说三道四，甚至怨声载道，什么“任人唯亲”啦！什么“买官卖官”啦！还有人上访告状啦！同志，阶级斗争很复杂啊！怎么办呢？在我们根据自己的标准提拔了许多人之后，还可以根据群众的标准，再提拔一两个工作上兢兢业业的、在单位里举目无亲的、不善于趋炎附势的、老实巴交的小青年，把他安排在一个比较重要的岗位上！然后在群众大会上反复拿这个说事儿，来表明我们在用人制度上多么严肃认真！多么公平公正！多么大公无私！事实证明效果很好！
    当然，“调班子”的技巧还有很多（共有十二条，这里只公布六条）。我们通过多年来的实践摸索出了一套成功的经验，虽然不想申报专利，但毕竟是我们心血的结晶，在这里不能随随便便地公布出来。诸位（包括希望被提拔重用者）若有志于在“调班子”中大展宏图者，请您与我们联系索取资料。每份资料我们只象征性地收取人民币十元。（联系电话：1234567）